Imagen, Eleva -CEM

El país supera con antelación las metas de la Política Nacional Minera 2030, posicionándose como un referente global en equidad de género tras los resultados del Monitoreo de Indicadores de Género 2025.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Alianza CCM-Eleva reveló cifras que marcan un punto de inflexión para la industria extractiva nacional. Según el último informe, elaborado con datos de 12 gigantes del sector como Codelco, BHP y Antofagasta Minerals, la participación de mujeres en la dotación propia llegó al 24,0% durante el segundo semestre de 2025.

Este porcentaje representa a 12.239 mujeres de un total de 51.012 trabajadores, lo que significa un doble triunfo estratégico: se superó anticipadamente la meta sectorial del periodo 2025-2028 y se batió el objetivo del 20% que la Política Nacional Minera había fijado para el año 2030.

Radiografía del cambio estructural

La transformación del sector no solo se observa en la fotografía general, sino en la velocidad de las nuevas incorporaciones. Durante 2025, el 39,7% de las contrataciones fueron mujeres (2.227 personas), evidenciando que la renovación del talento tiene una fuerte impronta femenina. No obstante, persisten brechas: mientras algunas firmas alcanzan un 55,3% de contratación de mujeres, otras registran apenas un 17,8%.

Liderazgo regional y desafíos

A nivel territorial, todas las zonas mineras mostraron avances respecto a 2024. La Región de Coquimbo lidera el ranking con un 29,0% de participación, seguida por Antofagasta con un 25,8%. Por su parte, la Macrozona Centro (Valparaíso, Metropolitana y O’Higgins) registró el mayor salto con un crecimiento de 4,4 puntos porcentuales, llegando al 25,2%.

La ministra de Minería, Aurora Williams, destacó que este 24% es fruto de un compromiso transversal del ecosistema minero. Chile hoy se distancia de los ciclos de retroceso que viven otros países, consolidando la equidad como un sello estructural de su principal industria.