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Fuente: BNamericas.

La participación femenina en el sector ha crecido sostenidamente en la última década, impulsada por salarios competitivos y programas de inclusión en áreas operativas y técnicas.

La industria minera de México atraviesa una transformación histórica en su composición laboral. Según los últimos datos de la Cámara Minera de México (Camimex), las mujeres ya representan el 18,5% de la fuerza laboral del sector, lo que equivale a más de 77.000 trabajadoras.

Esta cifra marca un avance significativo desde el 12,8% registrado en 2015, evidenciando una apertura en áreas que anteriormente eran exclusivas para hombres, como la ingeniería, metalurgia y operación en interior de mina.

Uno de los mayores atractivos del sector es su competitividad económica. En la minería metálica, el salario promedio femenino es un 66% superior al promedio nacional de las mujeres, consolidándose como una vía clave para el desarrollo profesional. No obstante, persiste el desafío de la paridad en la alta dirección: mientras que el 51% de los puestos administrativos son ocupados por mujeres, solo el 6% alcanza niveles ejecutivos.

Empresas como Fresnillo plc y Grupo México han fortalecido políticas de igualdad y mentorías para reducir estas brechas. Karen Flores, directora general de la Camimex, destaca que el talento femenino será fundamental para enfrentar la creciente demanda de minerales críticos para la transición energética.

Para México, el reto futuro es consolidar este liderazgo en niveles estratégicos para garantizar la sostenibilidad y competitividad de la minería mexicana en el escenario global.