Según el informe “Representación de la mujer en el sector minero en Chile 2024” elaborado por Cochilco, la presencia femenina en la gran minería llegó a 19,8% en dotación propia y 17,4% en contratistas, consolidando a Chile como líder mundial en inclusión de género en el rubro. No obstante, el estudio advierte que los desafíos en equidad salarial y acceso a cargos directivos siguen siendo significativos.

El análisis de Cochilco, basado en los resultados de la Encuesta Minera de Producción, Agua y Energía (EMPAE), muestra que la industria minera chilena continúa avanzando en su meta de inclusión, impulsada por la Política Nacional Minera 2050. A nivel general, la participación femenina en el sector llegó al 17,9%, mientras que en la gran minería alcanzó 23,1%, superando incluso las cifras de países referentes como Australia (22%) y Canadá (18%). El informe destaca que el mayor crecimiento se da en los segmentos jóvenes: en el tramo de 18 a 29 años ya se registran niveles de paridad entre hombres y mujeres

Sin embargo, los avances cuantitativos contrastan con brechas estructurales que aún limitan el desarrollo profesional de las mujeres. Solo el 17% ocupa cargos de jefatura o liderazgo, y la mayoría se concentra en funciones administrativas y de apoyo. A ello se suman percepciones persistentes de desigualdad: el 72% de las trabajadoras considera que los hombres ganan más por el mismo trabajo. Cochilco subraya que el próximo desafío será extender los avances de la gran minería hacia contratistas y proveedoras, promoviendo políticas de conciliación laboral, equidad salarial y formación para asegurar una inclusión efectiva en toda la cadena de valor del sector.